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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

2.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

3.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

4.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力激励体系
答案：C

5.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者的内涵完全一致
答案：C

6.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

7.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

8.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

9.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

10.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪资制度
C:薪金制度
D:工资制度
答案：D

11.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

12.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：C

13.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：B

14.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

15.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:研讨法
C:特别任务法
D:教练法
答案：B

16.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：B

18.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:不定期；1年以上
C:定期；1年
D:定期；1—3年
答案：D

19.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：A

20.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：A

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

22.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:模拟训练法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

23.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一