优选河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）.docx

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优选河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训环境分析
答案：B

2.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

3.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:测试题
C:理论知识
D:实践经验
答案：D

4.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:实现企业战略与经营目标
C:提高员工个人素质
D:提高企业整体素质
答案：B

5.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:工资
答案：C

6.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：B

8.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
B:收集信息并注意资料的积累
C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
答案：B

9.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

10.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

11.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

12.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技能培训
C:职业教育
D:技术教育
答案：C

13.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:层次评估法
C:情景模拟测试
D:泰勒模式
答案：B

14.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:享乐主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

15.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:口头承诺准则
C:继续承诺准则
D:感情承诺准则
答案：A

16.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

17.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

19.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

20.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:目的
C:结果
D:过程
答案：B

21.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:50％、40％或者30％
C:60％、40％或者30％
D:50％、40％或者40％
答案：B

22.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

23.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:在课程的任一部分
答案：A

24.关于如何调动人的积极