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优选河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：A

2.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

3.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

4.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:顾客力量的分析
C:产品消费群体的分析
D:竞争对手的分析
答案：D

5.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:员工薪资
D:劳动争议处理费用
答案：C

6.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

7.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:主观判断指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：C

8.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公平性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

10.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：A

11.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

12.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:改进绩效
答案：D

13.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：A

14.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理程序标准
C:管理方法标准
D:劳动统计标准
答案：A

15.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

16.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

17.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

18.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：B

19.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:生活补贴
C:财政补贴
D:养老保险
答案：D

20.最早提出组织承诺的是()
A:阿伦
B:梅耶
C:科特
D:贝克尔
答案：D

21.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:产品设计结构发生变动
B:工艺方法改变
C:原材料材质、规格变动
D:设备更新
答案：D

22.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

23.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：A

24.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:在面试过程中应保持严