历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）.docx

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历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:按照公司规定予以处罚
答案：B

2.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:集体合同的违约责任
C:劳动安全卫生
D:劳动报酬
答案：B

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:3
D:1
答案：D

4.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:管理层
C:董事会
D:工会
答案：A

5.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:10～12
C:5～7
D:7～9
答案：B

6.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:制度的内容
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：B

7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:成本性收入分配
C:结构性收入分配
D:要素性收入分配
答案：A

8.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

9.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

10.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:集体主义
C:社会主义
D:合理利己主义
答案：B

11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

13.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

14.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:可以静态地检查发展效果
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

15.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:各种类型的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:市场经济下的企业
答案：A

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:3
D:2
答案：D

17.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:员工人数
答案：B

18.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

20.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:创新素质
B:领导素质
C:能力素质
D:行为素质
答案：C

21.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：B

22.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:从业人员的劳动报酬
C:非奖励基金的奖金
D:招商费用
答案：D

23.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：C

24.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:福利制度