内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格要求
C:培训的意义和目的
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

2.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

3.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:劳动力市场价位
C:最低工资标准
D:消费者物价指数
答案：B

4.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

6.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：A

7.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

8.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:激励作用愈大
C:薪酬差距愈小
D:薪酬等级愈多
答案：B

9.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

10.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.8
D:0.9
答案：B

11.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增速
C:增加
D:增值
答案：D

12.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它是一种补充性报酬
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：C

13.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：A

14.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

15.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
C:通过个体之间取长补短而形成整体优势
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：C

16.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

17.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:直线人员和职能部门责权不清
C:机构复杂，增加管理费用
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

18.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:过分强调局部利益
C:权大责小
D:影响专业化水平
答案：D

19.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

20.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:引导关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：A

21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：C

22.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合