精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

2.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘单位评价
C:招聘录用成本
D:招聘单位成本
答案：D

3.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求分析
C:需求提出
D:需求确认
答案：B

4.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:具体标准设计
D:总方法设计
答案：B

5.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:谈话方式过于程式化
C:所收集的信息的范围受限制
D:难以随机应变
答案：A

6.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

7.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:委托人代理
C:书面
D:请人代理
答案：C

8.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:整顿
C:素养
D:清扫
答案：C

9.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

10.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

11.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：C

12.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

13.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:任职资格和条件
B:岗位的相对价值
C:工作职责和权限
D:工作性质和任务
答案：B

14.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测量
D:心理测验
答案：C

15.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神承受度
B:心理成熟度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案：B

16.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：C

19.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:德国
D:英国
答案：A

20.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

21.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘评估
C:招聘指标
D:招聘成本
答案：D

22.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：B

23.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

24.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
D:任务取向的研讨与过程取向的研讨
答案：D

25.订立集体合同应遵循的原则不包括（）