广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：C

2.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度成本收益总结会
B:召开年度生产绩效总结会
C:召开年度绩效管理总结会
D:召开年度新技术开发总结会
答案：C

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：C

4.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

5.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：C

6.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:劳动定额的统计分析
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：C

7.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

8.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

9.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

10.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:会有一定难度
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

11.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:绩效管理费用
答案：D

12.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:模拟操作
D:案例分析
答案：A

13.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:6天
C:8天
D:10天
答案：D

14.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约生产成本
C:能节约时间
D:能节省人力
答案：D

15.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:④①②③⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：B

16.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:7
C:16
D:8
答案：D

17.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我完善型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：B

18.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；13年
B:不定期；1年以上
C:不定期；3年以上
D:定期；1年
答案：A

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:书面协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：B

20.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件筐
C:公文筐
D:文件夹
答案：C

21.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

22.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:个人的所得税
C:个人缴纳的社会保险费
D:职工平均工资
答案：B

23.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:安全协议
C:权益协议
D:工资协议
答案：D

24.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。