2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:①②④③
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

3.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:评价中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：B

4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：B

5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:调解达成协议
答案：D

8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:2人
答案：B

9.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:部门薪点
C:加分薪点
D:岗位薪点
答案：B

10.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职列
C:职组
D:职系
答案：D

11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：A

12.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

13.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确工作职责
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：B

14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:是工作岗位分析的延续
C:评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:6～9人
C:16～20人
D:3～5人
答案：B

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：B

18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:是产权关系的表现形式
答案：C

19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：B

20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

21.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:300万元
C:100万元
D:50万元
答案：A

22.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:内容是劳动
C:协调性
D:平等性
答案：C

23.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

24.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

25.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:可