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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公正度
B:公平程度
C:效度
D:信度
答案：B

2.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：B

3.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合生产操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

4.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

5.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:就按照这样做下去
C:等待见面的机会
D:给领导写封信说明
答案：D

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：A

7.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:激励强化原理
C:协调优化原理
D:公平竞争原理
答案：A

8.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:行业工资标准
C:人力资源规划
D:工资指导线标准
答案：C

9.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训计划的确定
C:培训目标的确定
D:培训需求的确定
答案：D

10.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:6
C:7
D:12
答案：B

11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

12.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:一年
C:二年以上
D:6个月
答案：B

13.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

14.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

16.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编订岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

18.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

19.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

20.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:7
C:16
D:8
答案：D

21.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:横向协调
C:内外协调
D:纵向协调
答案：D

22.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

23.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实耗工时
答案：D

24.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

25.与（）培训相