优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）.docx

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优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:职能制结构
C:事业部制结构
D:直线制结构
答案：C

2.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：C

3.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:晕轮效应
C:光环效应
D:动态赛马
答案：D

4.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训资源的筹备
C:项目的评估规划
D:培训内容的开发
答案：C

5.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:游戏
D:公文处理
答案：A

6.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求提出
C:需求意向
D:需求确认
答案：A

7.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

8.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:德鲁克
C:班杜拉
D:斯金纳
答案：B

9.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤认定申请表
C:工伤初步鉴定书
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：C

10.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:风度气质
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:超时奖
C:佣金
D:建议奖
答案：B

12.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:商学院校
D:标准化培训产品
答案：D

13.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:纵向信息沟通
C:综合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：B

14.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:环节
C:教育
D:安全
答案：D

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:法人代表
D:职工代表
答案：D

16.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:稳定期
C:持续期
D:变化期
答案：C

17.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实耗工时
C:标准工时
D:实测工时
答案：D

18.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

19.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

20.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:评估可行性分析
C:明确评估的方案
D:明确评估的操作者和参与者
答案：C

21.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:有行为导向性的原则
C:明确具体的原则
D:可衡量的原则
答案：A

22.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:长期性原则
C:反馈及强化性原则
D:延续性原则
答案：B

23.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
答案：A

24.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:50小时
C:35小时
D:48小时
答案：A

25.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准
答案：D

26.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘