精心整理重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全A4版.docx

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精心整理重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

3.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训师成本高
C:培训成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:非全日制
C:合同制
D:计时制
答案：B

5.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩执行的流程
C:制度制定的目的
D:奖惩标准
答案：D

6.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效管理
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：B

7.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

10.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:利益激励
C:直接激励
D:间接激励
答案：B

11.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:安静的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：B

12.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:最大限度地提高企业利润
C:防止滥用管理费用
D:降低招聘等人力资源费用
答案：B

13.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:劳动纪律
答案：D

14.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.25
D:0.4
答案：A

15.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：B

16.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:对企业绩效管理系统的全面诊断
C:避免讨论人事晋升、绩效得分等
D:促进企业和员工共同提高和发展
答案：A

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业领导
答案：B

18.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:各类岗位责任制
答案：C

19.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：A

20.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：A

21.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:弹性冗与原理
答案：C

22.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:观察法
答案：B

23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：C

24.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

25.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层