精心整理重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版.docx

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精心整理重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:用人单位代表
C:政府代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

4.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:爱岗敬业
C:遵纪守法
D:为人民服务
答案：D

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：B

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

8.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

9.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：A

10.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

11.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

12.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律法规
答案：B

13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

15.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

16.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训目标
D:培训设计
答案：A

17.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

18.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：B

19.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

21.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:构建新型的激励机制
D:确立完善考评的标准
答案：B

22.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:成果
D:人员
答案：C

23.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

24.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

25.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:培训开发
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

26.()是以工作说明书、工作规