精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带精品答案.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

2.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：A

3.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

4.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:整体规划
C:生产工人数量
D:组织结构
答案：D

5.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

6.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

7.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

8.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：B

9.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准部分
D:其他规定
答案：A

10.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：B

11.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

12.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～6
C:3～5
D:4～7
答案：B

13.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：A

14.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:请人代理
C:电话
D:书面
答案：D

15.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.04
D:0.02
答案：D

16.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:混合标准尺度法
答案：A

17.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：D

18.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:组织编制
C:体制编制
D:人员编制
答案：D

19.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:车间
D:工作地组织
答案：A

20.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:15
D:14
答案：D

21.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

22.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

23.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：A

24.以下关于企业定员管理的说法