精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案解析.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:环境
C:经营
D:薪酬
答案：C

2.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:招聘成本效益评估
B:人员录用数量评估
C:人员招聘数量评估
D:人员招聘质量评估
答案：A

3.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:案例教学
C:角色扮演
D:团队演习
答案：A

4.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

5.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

6.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:激励性弱
C:费用较低
D:准确性高
答案：B

7.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

8.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:组织结构
C:任务目标
D:分工协作
答案：A

9.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:激发受训者的积极性
B:培训时间的开发与利用
C:培训方法的创新
D:聘请优秀的培训师
答案：B

10.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:技术人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

11.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

12.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

13.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:检查加工
C:信息核实
D:信息收集
答案：D

14.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

15.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：B

16.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

17.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事实
答案：C

18.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

19.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

20.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

21.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应知
C:应会
D:工作实例
答案：A

22.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训不定时考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

23.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:环境
C:管理
D:薪酬
答案：D

24.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：A

25.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定编
C:定员
D:定岗
答案：D

26.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：B

27.在面试前