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最新广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:10
C:30
D:20
答案：D

3.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

4.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:管理信息系统
C:信息管理系统
D:信息沟通系统
答案：B

5.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:福利制度
答案：B

6.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:要敢于当面批评同事的不当言行
B:恩威并用，以威信促信赖
C:同事间相互认同
D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
答案：C

7.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:生产性
D:操作性
答案：B

8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

9.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部分配
答案：A

10.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:心理测量
答案：D

11.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:提出岗位计量考核标准
C:核定各岗位的工作任务量
D:制定岗位业务范围
答案：C

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:全部
C:2／3以上
D:1／3以上
答案：C

13.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

14.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:劳动法
C:宪法
D:法规
答案：A

15.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:社会平均工资水平
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:个人缴纳的所得税
答案：D

16.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B:应用开发阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：A

17.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法
D:劳动规章
答案：C

18.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:2～4年
C:3～6年
D:3～5年
答案：A

19.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

20.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：D

21.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：D

22.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:公文筐测试
C:即席发言
D:决策模拟竞赛法
答案：B

23.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:定额符号标准
C:最低工资标准
D:工作时间标准
答案：B

24.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:理论讲授
C:角色扮演
D:以培训者为主
答案：D

25.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:拓展训练
答案：C

26.（