优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

3.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：D

4.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:工资指导线
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答案：D

5.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

6.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:总经理或负责人
C:群众组织
D:群众代表
答案：B

7.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:制定主体的特定性
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：A

8.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力激励体系
答案：A

9.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公正度
C:效度
D:公平程度
答案：C

10.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公平性原则
答案：A

11.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

12.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

13.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:信度
B:效度
C:有效度
D:经济性
答案：A

14.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

15.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

16.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

17.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:纵向协调
C:内外协调
D:横向协调
答案：B

18.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

19.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：A

20.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:10:00
C:01:05:00
D:01:20:00
答案：B

21.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:观测
C:平时
D:日常
答案：A

22.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

23.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

24.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

25.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，