精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）应承担法律责任。
A:个人不履行集体合同规定的义务
B:工会不履行集体合同规定的义务
C:企业违反集体合同的规定
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：C

2.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有公正性原则
答案：C

3.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：C

4.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬支付
C:企业的薪酬水平
D:企业的基本薪酬
答案：D

5.间接形式的薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:其他补贴
D:员工福利
答案：B

6.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

7.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:大于1
C:小于1
D:小于0
答案：B

8.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：A

9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：C

10.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

11.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:适合性
D:协调性
答案：A

12.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

13.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

14.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:二年以上
C:3个月
D:6个月
答案：A

15.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

17.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全操作知识教育
B:安全卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：B

18.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
C:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
答案：B

19.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:劳动分工协作
C:激励工人的劳动积极性
D:加强集体意识
答案：B

20.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

21.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:4S
C:5S
D:3S
答案：C

22.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬策略
答案：C

23.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:6天
D:8天
答案：A

24.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）