精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:直线职能制结构
C:集权制结构
D:矩阵制结构
答案：A

2.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

3.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

4.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

5.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:指导性培训计划
答案：C

6.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:重点选择式
答案：B

7.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:综合评价法
答案：A

10.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

11.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
B:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
答案：D

12.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:工作日写实
C:瞬间观察法
D:原始记录分析法
答案：D

13.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

14.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:机器成本预算
答案：B

15.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:财会
C:劳资
D:经理
答案：D

16.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：D

17.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织整体层面的分析
C:组织范围的培训分析
D:组织局部层面的分析
答案：B

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

19.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:8
C:6
D:10
答案：D

20.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:中层主管
B:大多数人
C:员工
D:上级
答案：A

21.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

22.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.07
C:0.04
D:0.05
答案：D

23.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等