精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:培训规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

2.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：D

3.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：A

4.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

5.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

6.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：B

7.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:越级沟通
C:横向沟通
D:上向沟通
答案：C

8.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:测验法
答案：C

9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

10.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：B

12.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力科学
C:管理学
D:劳动力市场学
答案：A

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

14.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：B

15.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:①③②④
D:④①③②
答案：C

16.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

17.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

18.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:有赏有罚
B:自己带头做出表率
C:表扬奖励工作表现好的员工
D:处罚违规违纪的员工
答案：B

19.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

20.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

21.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

22.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:技能测验
B:书面测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：A

23.下列关于现代企业人力资