最新辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）.docx

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最新辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

2.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:一线制
D:无限制
答案：B

3.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:要求培训师结合实际培训
C:决定如何在学员之间分组
D:做好准备工作
答案：B

4.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:生产班次
C:岗位业务分工
D:工作任务总量
答案：B

5.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

6.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:社会保险
C:奖金津贴
D:福利水平
答案：A

7.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

8.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:培训师
C:企业员工
D:部门主管
答案：B

9.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:日常
C:平时
D:观测
答案：A

10.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

11.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:内容要协调
C:计算要统一
D:人岗要匹配
答案：D

12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

13.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:15
D:10
答案：C

14.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

15.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:有许多不确定因素会影响到预算的结果
D:会有一定难度
答案：B

16.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

17.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:能力不足
C:经验不足
D:智力不足
答案：A

18.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

19.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:不定时工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

20.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.45
C:0.75
D:0.1
答案：D

21.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:佣金
D:红利
答案：B

22.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:集体合同的违约责任
C:劳动安全卫生
D:劳动报酬
答案：B

23.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

24.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息获取
答案：B

25.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:数据计算
C:案例分析
D:面谈问答
答案：D

26.()是管理者就上一绩效管理周期