广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：B

2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:函数法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

3.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

4.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位要求
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位职责
答案：C

5.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.904
C:0.475
D:0.525
答案：D

6.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～6
C:3～5
D:4～5
答案：B

7.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：A

8.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:3S管理
C:5S管理
D:6S管理
答案：C

9.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

10.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

11.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训成本的预算
C:培训资源的筹备
D:培训内容的开发
答案：A

12.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：A

13.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:实践法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：B

14.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:国家劳动标准
B:基础类劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：B

15.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:做好工作的原则和技巧
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

16.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:高层人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

17.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效合同
C:绩效面谈
D:绩效计划
答案：D

18.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:评分法
C:归类法
D:排列法
答案：C

19.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训使用教材的购置费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：A

20.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：B

21.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:功利主义
C:爱国主义
D:利己主义
答案：A

22.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过低
B:过高
C:居中
D:过高或过低
答案：B

23.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

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