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优选安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪资
D:薪金
答案：C

2.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

3.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训教师的合理选派
C:培训的及时性
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

4.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:劳动条件标准部分
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：D

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

6.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

8.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

9.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:人格特性
C:学习能力
D:领导能力
答案：D

10.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:重在工作结果
C:可操作性较差
D:适用于生产人员
答案：A

11.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:创新能力
C:正确价值观
D:合法权益
答案：A

12.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：C

13.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:权大责小
C:过分强调局部利益
D:协调工作量增加
答案：A

14.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：B

15.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

16.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

17.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

18.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

19.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

20.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:10～15
D:3～7
答案：A

21.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:中位线
答案：C

22.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

23.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素