精品北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品加答案.docx

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精品北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

2.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

3.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:色彩
C:噪声
D:照明
答案：B

4.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面性任务分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

5.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

6.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:生产力
C:生产劳力
D:劳动资源力
答案：B

7.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:领导者
D:联络员
答案：A

8.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

9.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:组织
C:国家
D:部门
答案：C

10.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:访问调查法
C:问卷调查法
D:实际观察法
答案：A

11.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

12.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

13.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效合约
C:绩效目标
D:绩效计划
答案：A

14.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.05
D:0.02
答案：D

15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训实施过程
C:培训有效性
D:培训效果
答案：C

16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：A

17.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训质量
答案：C

18.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:适应性
C:及时性
D:节约性
答案：A

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

20.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:思维主导型
D:品质主导型
答案：A

21.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训项目设计
答案：D

22.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:离职
B:招来女婿，气走儿子
C:跳槽思想
D:生产消极
答案：B

23.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:必须马上
C:可以一定幅度地
D:不能盲目地
答案：D

24.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环