精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品加答案.docx

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精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

2.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：B

3.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程确定
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训环境分析
答案：D

4.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:直线人员和职能部门责权不清
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:多头领导，政出多门
答案：C

5.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

6.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:个人层面的分析
D:组织层面分析
答案：B

7.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:公文筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：B

8.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

9.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
答案：A

10.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:授课质量
C:听课效率
D:学员学习兴趣
答案：A

11.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:依据
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

12.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

13.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

14.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

15.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：B

16.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作轮换法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：B

17.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它建立在未来需求的基点上
C:它充分考虑企业发展目标
D:它是组织建设需求的基本点
答案：D

18.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者结构形式不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

19.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：A

20.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：A

21.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方法选择
答案：A

22.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:岗位胜任力和人才测评
C:人才测评和组织分析
D:人才测评和员工绩效标准
答案：B

23.（）是定额管理的核心。
A:产品定额水平
B:工种定额水平
C:劳动定额水平