优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【能力提升】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:双向选择
C:单向选择
D:人员
答案：B

2.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

3.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业特征
C:职业收入
D:职业荣誉
答案：D

4.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

5.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：A

6.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
答案：D

7.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:两次
C:三次
D:多次
答案：B

8.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:组织机构
C:任务目标
D:分工协作
答案：B

9.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

10.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

11.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:特征性
C:适用性
D:行为性
答案：C

12.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:素质
C:主要依据
D:基础
答案：B

13.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

14.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

15.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:排列法
D:加权选择量表法
答案：C

16.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:非管理层人员
C:一线员工
D:管理层人员
答案：B

17.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训计划
答案：C

18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在家休息时摔伤
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

19.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

20.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:10
D:20
答案：B

21.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后三年
C:培训开始
D:培训后半年
答案：D

22.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

23.职能制又称（）。
A:多线制
B:一线制
C:无限制
D:多能制
答案：A

24.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

25.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:法律效力不同
C:维护职工合法权益
D:协调劳动关系
答案：B

26.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:理论分析能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：A

27.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文