2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【能力提升】.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：C

2.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动法律关系
答案：A

3.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
答案：A

4.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

5.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:模拟训练法
D:工作轮换法
答案：B

6.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:5～7
C:10～12
D:9～10
答案：C

7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:刑事
C:违法
D:违约
答案：D

8.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:调查的项目多，涉及的范围广
答案：C

9.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会帮助
C:社会福利
D:社会自助
答案：A

10.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:4
B:6
C:5
D:3
答案：A

11.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：A

12.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人介绍
D:借助中介
答案：A

13.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：D

14.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:劳动所得费
C:企业人工成本
D:劳动报酬
答案：C

15.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

16.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:完善的岗位任职资格要求
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

17.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：B

18.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

19.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:15个
B:20个
C:30个
D:10个
答案：B

20.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:能力组合
C:按能配岗
D:因人定岗
答案：B

21.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:具体程序设计
C:总流程设计
D:制度设计
答案：C

22.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D