精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:3
B:6
C:4
D:5
答案：C

2.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

3.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

4.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

5.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:双重淘汰式
D:结合式
答案：A

6.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：C

7.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：A

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

9.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

10.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:求解的是最大化问题
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:员工数目与任务数目相等
D:提高人力资源配置的有效性
答案：C

11.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

12.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:实际工时
C:劳作工时
D:实耗工时
答案：D

13.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:管理性
C:事务性
D:人际接触和交往频繁的
答案：A

14.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:定额符号标准
C:工作时间标准
D:劳动统计计量标准
答案：B

15.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:非管理层人员
答案：D

16.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

17.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:描述型
C:提问型
D:目标型
答案：B

18.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以员工为中心
B:以计算机为主
C:以人工为主
D:手段很单一
答案：B

19.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

20.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：B

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

22.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课时再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

23.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:职能性技术专家
D:软环境条件
答案：B

24.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:发展机会
C:具有挑战性的工作
D:欣赏和认可
答案：A