2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:2.5
答案：A

3.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便?
D:传播速度快
答案：A

4.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：A

5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：A

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：B

8.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

9.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

10.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:归纳
D:总结
答案：B

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

12.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:技术等级工资制
D:销售提成制
答案：C

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计时工资制
C:计件工资制
D:岗位工资制
答案：C

14.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

16.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利润、工资、利息
答案：A

18.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

20.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:约定条款
C:专项协议
D:法定条款
答案：D

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:薪资
答案：C

22.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

23.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

24.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：A

25.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实