内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

2.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:素质能力
D:理论分析能力
答案：C

3.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:交通费用
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

4.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:强制性
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

5.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:部门
C:员工
D:个体
答案：D

6.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:报酬
答案：D

7.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:全体居民
D:劳动者
答案：C

8.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

9.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的基本薪酬
C:企业的薪酬水平
D:企业的薪酬支付
答案：B

10.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:模拟操作
C:面谈问答
D:案例分析
答案：C

11.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目设计
C:培训需求分析
D:培训项目规划
答案：C

12.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:评价的程序标准
答案：D

13.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.15
C:0.27
D:0.25
答案：A

14.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

15.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:不能主动打破分工界限
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:做到分工合理、协作明确
答案：D

16.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：C

17.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:交叉
D:倾斜
答案：A

18.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：A

19.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体协作
C:集体商议
D:简单协作
答案：D

20.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问讲授的机会少
D:学员参与性较强
答案：D

21.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

22.招聘评估的最主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:录用员工的绩效
C:知道支出的项目
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：A

23.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

24.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：C

25.从管理形式上看，现代人力