优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:绝对性
C:缺少性
D:稀缺性
答案：D

2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

4.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:调动培训对象积极性
答案：D

5.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人员成本
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：C

6.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:课程描述
D:培训教学资料
答案：C

7.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

8.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:团体思维
C:惯性思维
D:晕轮效应
答案：A

9.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:生产工艺
C:产品需要
D:工作量要求
答案：B

10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导者情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

11.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:绩效反馈与面谈
D:确定下属员工绩效指标
答案：C

12.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:安全
D:环节
答案：C

13.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

14.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：C

15.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：C

16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:安全协议
C:福利规定
D:权益协议
答案：A

17.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:班组层面
C:整体层面
D:作业层面
答案：B

18.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：A

19.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:学生
C:工人
D:工程师
答案：B

20.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:正误法
C:判误法
D:选择法
答案：C

21.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:认知
C:知觉
D:态度
答案：D

22.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

23.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

24.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬机构
答案：B

25.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

26.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C