最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精选.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:17
C:15
D:5
答案：D

2.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:理论研讨
D:案例教学
答案：C

3.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：C

4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者了解标准产生的背景
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

5.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

6.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：D

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

8.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①③②⑤
B:①④②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

9.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:保证权益
C:工作条件
D:保障水平
答案：D

10.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:全员培训
C:机会平等
D:择优培训
答案：B

11.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

12.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求分析
C:需求确认
D:需求意向
答案：B

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

14.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：B

15.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:领导权威
C:人事机构
D:管理机构
答案：D

16.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:30
C:15
D:90
答案：A

17.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:内容
D:公平
答案：A

18.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:成员满意度
B:薪酬
C:绩效
D:团队学习
答案：B

19.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

20.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：B

21.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:随时可满足员工某方面需求
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

22.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:10
C:16
D:15
答案：C

23.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:工资指导线
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答案：D

24.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A