河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（基础题）.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

2.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

3.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理水平
D:管理质量
答案：A

4.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

5.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

6.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

7.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：A

8.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定生产性岗位
C:确定服务性岗位
D:确定技术性岗位
答案：A

9.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

10.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

12.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

13.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

14.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

15.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:7
C:15
D:14
答案：D

16.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主讨论
C:民主咨询
D:民主质询
答案：A

17.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:全面的信息采集
C:有效的信息采集
D:主观的信息采集
答案：B

18.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：B

19.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

20.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

21.(2016