历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【基础题】.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

2.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：D

3.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

4.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:包括
答案：C

5.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:职权
C:权限
D:职责
答案：C

6.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

7.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织整体层面的分析
D:组织范围的培训分析
答案：C

8.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:篮筐训练
答案：B

9.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

10.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

11.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

12.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:书面资料
C:岗位规范
D:任务目标
答案：B

13.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

14.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:具体标准设计
C:总方法设计
D:总流程设计
答案：A

15.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:报酬
C:薪水
D:薪酬
答案：A

16.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～8
C:10
D:5～10
答案：A

17.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:3
C:2
D:1
答案：D

18.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:强化落实
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：A

19.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:便于测量的原则
D:可比性原则
答案：B

20.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的程序标准
D:评价的方法标准
答案：C

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:长远性和风险性
答案：B

22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:5
D:30
答案：B

23.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：B

24.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:排序法
B:分组法
C:计点法
D:归类法
答案：B

25.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:聘请优秀的培训师
C:激发受训者的积