内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（基础题）.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:110~6000
B:104~6000
C:106~6000
D:105~6000
答案：D

2.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约时间
C:能节约生产成本
D:能节约财力
答案：A

3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:工作条件
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：D

4.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

5.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：A

6.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：D

7.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我保护型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:15
C:20
D:10
答案：A

10.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：A

11.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准差
C:实测工时
D:标准工时
答案：D

12.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：B

13.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:42
C:24
D:40
答案：D

14.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位评价
答案：A

15.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:潮流和趋势
C:已经得到了，不再做了
D:道路、路径
答案：A

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:3
C:4
D:1.5
答案：A

17.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A

18.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

19.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最长劳动时间标准
B:最低社会保障
C:最低工资标准
D:基本劳动时间标准
答案：A

20.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信赖度
C:可靠度
D:信度
答案：D

21.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：C

23.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:承包制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

24.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准