精编广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:民无信不立
C:君子敏于事而慎于言
D:衣食足而知荣辱
答案：B

2.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:选择排列法
C:队列排序法
D:排序法
答案：B

4.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：B

5.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:劳动安全卫生
C:保险福利
D:集体合同的违约责任
答案：D

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

7.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

8.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:考核反馈
C:过程指导
D:目标设计
答案：C

9.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:绩效管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

10.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：A

11.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:造成30人以上死亡
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：B

12.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例研究法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:特别任务法
答案：B

13.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:基本定员
B:劳动定员员额
C:定员管理
D:综合定员
答案：D

14.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:60
C:45
D:30
答案：B

15.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：C

16.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

17.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:对培训环境要求不高
D:培训形式比较灵活
答案：C

18.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：C

19.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:劳动生产率提高
C:企业人员结构合理
D:企业人才的发展
答案：A

20.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

21.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:方法
B:环节
C:程序
D:手段
答案：B

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:社会招聘
答案：B

23.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:横向比较法