优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:考勤制度
B:企业的用人制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

2.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：C

3.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:34
C:36
D:40
答案：C

5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

6.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：D

7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:需求弹性
B:劳动弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:审查简历的页数
C:分析简历的结构
D:分析简历的附件
答案：C

9.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

10.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:工作岗位分析
C:组织机构
D:组织结构
答案：B

11.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业安全保障制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

12.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织范围的培训分析
C:组织整体层面的分析
D:组织局部层面的分析
答案：C

13.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

15.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:组织
C:企业
D:国家
答案：D

16.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:角色扮演法
答案：D

17.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

18.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

19.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

20.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：A

21.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：C

22.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：B