内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

2.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：A

3.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:日常行政管理费用
答案：D

4.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

6.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:工序定额水平
C:企业定额水平
D:车间定额水平
答案：B

7.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

8.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：A

9.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:分职制
C:多班制
D:非全时工制
答案：B

10.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:保护环境
C:利润最大化
D:福利最大化
答案：C

11.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:增加作出录用决策的人员
D:坚持少而精原则
答案：C

12.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：A

13.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

14.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:5
B:1～5
C:3
D:1～3
答案：D

15.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

16.企业定员必须以（）为依据。
A:人尽其才、人事相宜
B:精简、高效、节约
C:保证实现企业生产经营目标
D:高效率、满负荷和充分利用工时
答案：C

17.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:月度计划控制
答案：D

18.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

19.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

20.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成本
答案：A

21.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:15～30
D:3～5
答案：C

22.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：B

23.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

24.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法