优选山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费下载答案.docx

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优选山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

2.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

3.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:提供咨询
D:协助选购
答案：A

4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:两阶培训体制
C:两级培训体制
D:一级培训体制
答案：C

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：C

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性?
答案：D

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：B

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:经济关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：C

10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:个人简介
C:现任岗位名称
D:健康证
答案：D

11.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:核心数据层
D:基础数据层
答案：C

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:168
C:840
D:420
答案：C

13.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

14.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:部门
C:岗位
D:能力
答案：C

15.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:主体
C:对象
D:内容
答案：C

16.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:职务
C:责任
D:任务
答案：D

17.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:2～3年
C:1～2年
D:3～5月
答案：C

18.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:择优录用
答案：B

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

20.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

21.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：B

22.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性?
答案：A

24.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:9个月
答案：A

25.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面