精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:5
C:14
D:7
答案：A

2.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:申诉系统
C:评审系统
D:监督系统
答案：B

3.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:结束环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

4.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

5.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

6.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:复杂人
C:管理人
D:社会人
答案：D

8.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

9.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

10.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

11.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：A

12.层次评估法的特点不包括()
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：B

13.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是企业人事决策的基础
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

14.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：A

15.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：B

16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:素养
D:整顿
答案：C

17.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

18.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:综合率
C:压缩率
D:整合率
答案：C

19.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:60
C:30
D:45
答案：B

20.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

21.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

22.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:产品包装缺损率
B:顾客不满意率
C:月度营业额
D:顾客投诉率
答案：C

23.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

24.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:强迫选择法、
C:行为观察法
D:行为量表法
答案：C

25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：A