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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

2.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法
答案：B

3.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

4.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:人格不成熟
C:经验不足
D:能力不足
答案：B

5.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

6.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:非正式沟通
C:非组织沟通
D:组织内部沟通
答案：B

7.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:上向沟通
C:下向沟通
D:越级沟通
答案：A

8.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:27
C:22
D:21
答案：D

9.工作岗位的影响因素不包括（）
A:软环境条件
B:管理信息系统
C:职能性技术专家
D:劳动环境条件
答案：B

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

11.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

12.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

13.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.3
D:0.6
答案：B

14.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

16.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：A

17.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：A

18.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:执行性标准
C:必须执行标准
D:推荐性标准
答案：D

19.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规则
D:职务晋升规则
答案：D

20.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:横向
C:侧向
D:多维度
答案：B

21.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：D

22.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训结束时的考核
C:培训中阶段考核
D:培训中期考核
答案：B

23.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:销售人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

24.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:其优点