精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库新版.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库新版

第I部分单选题（50题）

1.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买指数
D:消费者物价指数
答案：D

2.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:对绩效考评指标体系的评估
D:职位层级与考评周期
答案：C

3.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

4.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

5.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:访谈法
答案：C

6.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

7.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:费用规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：C

8.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:排序法
D:分类法
答案：C

9.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:整理资料
C:目录
D:资讯资料
答案：C

10.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:收集
C:调查
D:报告
答案：B

11.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:领导情景理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

12.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

13.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:60
B:90
C:100
D:50
答案：C

14.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:安全卫生知识教育
C:个人卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：B

15.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

16.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:特征性
C:适用性
D:结果性
答案：C

17.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:岗位规范
答案：B

18.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法也称书面短文法
B:适用范围比较小
C:短文法的局限比较小
D:短文法是结果导向型考评方法的一种
答案：C

19.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

20.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责的原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

21.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:主观判断指标
D:定性指标
答案：A

22.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的专业性
B:培训师的学历
C:符合培训目标
D:培训师的配合性
答案：B

23.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～8
D:5～10
答案：A

24.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资协商合同
B:专项集体合同
C:劳动关系合同
D:工资集体协商合同
答案：B

25.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

26.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务