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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:岗位规范
C:工作说明书
D:任务目标
答案：C

3.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：B

4.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:劳动力市场计划
D:人员配备计划
答案：C

5.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是以用人单位为主体制定的
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业规章制度的组成部分
答案：C

6.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:个人工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

7.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：B

8.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

9.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C:工作岗位调查
D:工作岗位分析
答案：D

10.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

11.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

12.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:行业
C:公司
D:部门
答案：A

13.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:须向厂长经理请示和汇报
C:受其直接上属的指挥和命令
D:具有参谋指导的作用
答案：A

14.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

15.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：C

16.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:访问
C:收集
D:调查
答案：C

17.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

18.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:能够采集到的资料比较全面
答案：A

19.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:文件
D:大目标
答案：D

20.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:职业评价标准
C:格式评价标准
D:效益评价标准
答案：A

21.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:基础
答案：B

22.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:工作条件
C:岗位职责
D:员工
答案：A

23.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：D

24.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:成熟
C:衰退
D:稳定
答案：A