精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

2.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:可操作性原则
答案：D

3.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:有难度但能接受
D:简便，容易实施
答案：C

4.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

5.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别统计
C:分项预算
D:整体需求
答案：A

6.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
答案：D

7.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

8.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

9.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

10.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定技术性岗位
D:确定服务性岗位
答案：B

11.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

12.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

14.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：C

15.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按工作岗位定员法
B:按比例定员法
C:按劳动效率定员法
D:按设备岗位定员法
答案：B

16.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:绩效的提高
C:培训者的培训需求
D:公司培训需求
答案：A

17.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：A

18.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：C

19.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:适用性
C:结果性
D:特征性
答案：B

20.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

21.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：C

22.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：B

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