内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

2.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

3.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

4.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘收益成本比
D:成本效益评估
答案：C

5.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:必须基于其可以掌握的情况
C:有助于实现一定的管理目的
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案：A

6.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:最终效益
C:初始原因
D:中间效果
答案：D

7.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评价
C:招聘指标
D:招聘评估
答案：A

8.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:10
D:5～8
答案：A

9.企业培训激励制度不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：A

10.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业工会主席
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：A

11.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

12.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定额
B:定员
C:定编
D:定岗
答案：C

13.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

14.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:为防止滥用管理费用提供了保证
D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
答案：A

15.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

16.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:协调性
B:强制性
C:劳动力市场工资指导价位
D:非强制性
答案：C

17.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

18.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:事前
C:中期
D:初始
答案：B

19.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:10人
C:5人
D:50人
答案：B

20.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个人争议
答案：D

21.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求确认
C:需求调查
D:需求分析
答案：C

22.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

23.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:不适合对员工进行反馈指导
C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:由员工与主管共同协商制定个人目标
答案：B

24.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理手段
D:管理能力
答案：B