精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（历年真题）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:班杜拉
C:斯金纳
D:德鲁克
答案：D

2.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:整体规划
D:组织结构
答案：D

3.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：B

4.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:保险福利费用
D:培训费用
答案：C

5.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

6.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

7.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

8.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:基础不同
答案：D

9.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

10.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:9天
C:5天
D:10天
答案：D

11.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息收集
C:信息提供
D:检查核对
答案：C

12.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:档案筛选
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

14.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:制度的内容
答案：D

15.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:激发员工的积极性与主动性
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

16.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：B

17.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训资源的筹备
C:项目的评估规划
D:培训内容的开发
答案：C

18.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动贡献的大小
B:体系设计的公平
C:劳动的基本形态
D:个体的劳动能力
答案：C

19.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:安全
C:清扫
D:整顿
答案：A

20.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:制度管理
C:岗位管理
D:民主管理
答案：D

21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:100日
C:105日
D:125日
答案：C

22.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按工作岗位定员法
B:按劳动效率定员法
C:按设备岗位定员法
D:按比例定员法
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

24.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：A

25.（）是评定工作的相对价值，确