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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

2.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑥⑦
B:③①②④⑥⑦⑤
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

3.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：B

4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪90年代
答案：B

5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

6.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:适用范围较小
B:核算相当复杂
C:打分容易出错
D:反馈比较困难
答案：A

7.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

8.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：A

9.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动标准
D:合同规范
答案：D

10.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:重要绩效指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：B

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

13.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:按时支付
C:间接支付
D:全额支付
答案：C

14.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

15.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～6年
B:3～5年
C:1～3年
D:2～4年
答案：C

16.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

17.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:行业工资标准
D:在职员工人数
答案：A

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:支持活动
答案：D

19.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:收益评价法
D:360度考核
答案：A

20.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

21.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

22.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:视参与者的支持为培训的所有
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：C

23.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

24.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

25.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（