优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:企业工资支付能力
答案：D

2.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

3.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:过程
C:价值观
D:目标
答案：D

4.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:结果评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

5.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:60
D:90
答案：C

6.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:猎头公司
B:借助中介
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：A

7.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

8.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

9.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:不定期；1年以上
C:定期；1年
D:定期；1—3年
答案：D

10.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:函数法
D:常数法
答案：D

12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

13.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:揭示产品质量检验过程中的主要问题
答案：D

14.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评估
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

16.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

17.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：A

18.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求分析
C:需求确认
D:需求意向
答案：B

19.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:社会关系培训经历
C:岗位培训经历
D:单位职能培训经历
答案：A

20.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

21.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估实施方案
C:评估设计方案
D:评估设计思想
答案：C

22.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：B

23.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有