精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案下载.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训是否达到了预期目标
C:培训目标是否合理
D:培训成本是否合理
答案：D

2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

3.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:一般性条款
C:过渡性条款
D:目标性条款
答案：D

4.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：A

5.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

6.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:管理
C:环境
D:薪酬
答案：D

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:利润
C:租金
D:成本
答案：A

8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

9.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:个人发展
C:情感成果
D:投资净收益
答案：B

10.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

11.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:能力的贡献
B:实现价值
C:现实的付出
D:可能的贡献
答案：D

12.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:能够采集到的资料比较全面
D:调查者可以直接倾听被调查者的观点
答案：D

13.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的执行机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：C

14.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：C

17.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

18.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:5
D:15
答案：D

19.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

20.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训目标
C:培训成果
D:培训方式
答案：C

21.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：A

22.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:③①②④
C:④③②①
D:④①③②
答案：C

23.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训过程
答案：B

24.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦