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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:试验训练
C:拓展训练
D:篮筐训练
答案：C

2.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:重在工作结果
C:适用于生产人员
D:可操作性较差
答案：A

3.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者的满意程度
C:培训投资回报率
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

4.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

5.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:燃气安全标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：A

6.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：B

7.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～10
C:5～8
D:10～15
答案：D

8.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

9.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

10.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:传授法
D:实践法
答案：D

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

12.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:27
C:22
D:21
答案：D

13.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:信度
C:效度
D:公平程度
答案：A

14.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全操作知识教育
B:安全卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：B

15.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

16.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:佣金
C:薪酬
D:工资
答案：C

17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训教材的选择
答案：A

18.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:360度考核
D:绩效考核法
答案：D

19.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:6个月
D:8个月
答案：A

20.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:传播者
D:领导者
答案：C

21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：D

22.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:心理测试
C:道德测试
D:健康测试
答案：B

23.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

24.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:加强企业民主管理
C:法律效力不同
D:协调劳动关系
答案：C

25.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：C