历年吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】.docx

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历年吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:能够预料到的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

2.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24摄氏度
B:18～22摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：A

3.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

4.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
B:任务取向的研讨后会得出某个结论
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
答案：C

5.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:生产指挥
C:职能体制
D:管理体制
答案：C

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

7.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：C

8.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:满足组织的培训需求
答案：C

9.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

10.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训要有长久性和延续性
答案：B

11.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

12.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:正式公布
B:制定主体合法
C:职工参与
D:内容合法
答案：D

13.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:具有参谋指导的作用
C:须向厂长经理请示和汇报
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：A

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

16.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:节假日
B:法定时间
C:休息时间
D:工作时间
答案：B

17.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：C

18.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：A

19.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:安全
D:清扫
答案：A

20.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:岗位评价
C:能力
D:工作量
答案：A

22.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:生产规范
C:行为规范
D:管理规范
答案：C

23.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的清算
C:劳动定